İş kazaları sebebiyle yaşanan mağduriyet çok ciddi boyutlara ulaşabilmektedir. TMMOB’nin açıkladığı İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Oda Raporu’na göre 2016 yılı iş kazası sayısı 286 bin 68 olarak tespit edilmiştir. İş kazası sonucunda 2016 yılında 1.405 emekçi ise yaşamını kaybetmiştir.

İş kazası neticesinde işverenin cezai sorumluluğu da bulunmaktadır.Bir iş kazası gerçekleştiğinde Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından soruşturma başlatılarak işverene yönelik ceza davası açılabilir. İşverenin kusur sorumluluğu incelenerek cezai yaptırıma çarptırılabilir. Cezai sorumluluğun yanı sıra, işverene karşı açılacak olan hukuk davası ile maddi ve manevi tazminat talebinde bulunulabilir. Bu makalede hukuki sorumluluğa ve tazminata ilişkin kısa bilgiler bulunacaktır.

Öncelikle iş kazası nedir ve nasıl tanımlanmaktadır sorusunun cevabına bakacak olursak 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. maddeye göre:

İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

İş Kazası Tazminat Davası Kime Açılır?
İş kazası tazminat davası, hem asıl işverene hem de alt işverenlere (taşeron) karşı açılabilir. Müteselsilen ve müştereken ödenmek kaydıyla tüm şirketlere karşı iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

İş Kazası Sonucu Maddi Tazminat:
İşçinin, iş kazası sonucu zarara uğraması neticesinde maddi tazminata konu olabilecek hususlar şunlardır:

 → Tedavi giderleri,
 → Uğradığı zarar sebebiyle çalışamadığı sürede ortaya çıkan kazanç kaybı,
 → Çalışma gücünün azalması veya tamamen yitirilmesi sebebiyle ortaya çıkacak olan kayıp.

İş kazası neticesinde ölüm meydana gelmiş ise:
 → Tedavi gerçekleşmişse ölümden önceki tedavi giderleri,
 → Cenaze giderleri,
 → Ölen kişinin desteğinden yoksun kalan yakınlarının bu kayıp sebebiyle uğradıkları zararlar (destekten yoksun kalma tazminatı ) talep edilebilecektir.

İş Kazası Sonucu Manevi Tazminat :
 → İş kazası sonucunda bedensel ve ruhsal bütünlüğünün zedelenmesi sonucu mağdurda oluşan psikolojik hasar veya iş kazası sonucu ölüm meydana gelmesi durumunda yakınlarının yaşamış olduğu elem ve keder manevi tazminata konu edilebilecektir.